管理方法
管理方法 企業用以管理人員的方法。
指企業的管理方法有行政方法、經濟方法、制度方法和教育方法四類。行政方法是通過直接的行政系統採用行政手段作用於管理客體的方法。與宏觀經濟管理不同,企業管理由於範圍小、對象少,宜於多用行政方法進行管理,才能提高效率。經濟方法是運用獎金、津貼、福利、待遇等手段激勵被管理人員的方法,由於這種方法與人們的物質利益緊密相連,對於調動人員的積極性有較大的作用。制度方法又叫企業“法律方法”,是指用一定的規範約束管理客體的方法,它對於保持管理的穩定性、連續性和標准性有很大的作用。教育方法是用不同的形式解決被管理人員思想問題的方法,人們常說的精神激勵、思想政治工作、行爲科學就屬於教育方法。
指企業的管理方法有行政方法、經濟方法、制度方法和教育方法四類。行政方法是通過直接的行政系統採用行政手段作用於管理客體的方法。與宏觀經濟管理不同,企業管理由於範圍小、對象少,宜於多用行政方法進行管理,才能提高效率。經濟方法是運用獎金、津貼、福利、待遇等手段激勵被管理人員的方法,由於這種方法與人們的物質利益緊密相連,對於調動人員的積極性有較大的作用。制度方法又叫企業“法律方法”,是指用一定的規範約束管理客體的方法,它對於保持管理的穩定性、連續性和標准性有很大的作用。教育方法是用不同的形式解決被管理人員思想問題的方法,人們常說的精神激勵、思想政治工作、行爲科學就屬於教育方法。
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